Система вознаграждения
Комитет по кадрам и вознаграждениям
Основная функция Комитета по кадрам и вознаграждениям – формирование эффективной системы вознаграждения членов Наблюдательного совета, исполнительных органов и иных работников Сбербанка. К компетенции Комитета по кадрам и вознаграждениям относятся следующие основные вопросы:
- Политика Сбербанка по вознаграждению членов Наблюдательного совета, исполнительных органов и иных работников Сбербанка, включая корпоративного секретаря;
- критерии и порядок определения размера вознаграждения членов Наблюдательного совета, исполнительных органов и иных работников Сбербанка, включая корпоративного секретаря;
- определение существенных условий договоров с членами исполнительных органов Сбербанка;
- Программа долгосрочного вознаграждения членов исполнительных органов Сбербанка;
- предварительная оценка работы исполнительных органов и иных работников Сбербанка, включая корпоративного секретаря, по итогам года.
Вознаграждение членов Наблюдательного совета
Выплата вознаграждения членам Наблюдательного совета Сбербанка и компенсация расходов, связанных с их участием в работе Наблюдательного совета, осуществляются в порядке, установленном внутренним документом Сбербанка – Положением о вознаграждениях и компенсациях, выплачиваемых членам Наблюдательного совета (далее – Положение), утвержденным годовым Общим собранием акционеров Сбербанка 31 мая 2013 года с учетом изменений, утвержденных годовым Общим собранием акционеров ПАО Сбербанк 27 мая 2016 года.
Вознаграждение состоит из базовой части, которая выплачивается члену Наблюдательного совета при условии, что он в расчетном периоде принял участие не менее чем в половине проведенных заседаний Наблюдательного совета, а также дополнительного вознаграждения за работу в Комитетах, за председательство в Комитетах и исполнение обязанностей Старшего независимого директора, а также за председательство в Наблюдательном совете.
| Вид вознаграждения | До 2016 года | С 2016 года |
|---|---|---|
| Размер базового вознаграждения | 4,2 млн рублей | 5,9 млн рублей |
| Дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей члена любого из Комитетов НС | +10 % базового вознаграждения | +20 % базового вознаграждения |
| Дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей председателя любого из Комитетов НС и Старшего независимого директора | +20 % базового вознаграждения | +30 % базового вознаграждения |
| Дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей Председателя НС | +30 % базового вознаграждения | +50 % базового вознаграждения |
При расчете вознаграждения члену Наблюдательного совета применяются размеры базового и дополнительного вознаграждения, установленные на момент его избрания в состав Наблюдательного совета.
| Вознаграждение членам Наблюдательного совета, связанное с их участием в данном органе управления Сбербанком, выплаченное в 2016 году, млн рублей1 | |||
|---|---|---|---|
| Базовое вознаграждение (8 человек) | 33,6 | ||
| Дополнительное вознаграждение | 8,0 | ||
| Всего | 41,6 | ||
Также Положением предусматривается возможность компенсации членам Наблюдательного совета целевых расходов, связанных с исполнением ими функций членов Совета. В 2016 году компенсация целевых расходов, связанных с исполнением функций членов Совета, была произведена одному члену Наблюдательного совета и составила 38,6 тыс. рублей.
Вознаграждение членов Правления
Политика вознаграждения членов Правления, действующая в Сбербанке, предусматривает зависимость вознаграждения от результатов работы Сбербанка и личного вклада каждого члена Правления в достижение этого результата путем применения инструментов регулярной оценки эффективности их деятельности через систему сбалансированных показателей. Структура оплаты труда включает постоянную и переменную составляющие.
В 2015 году Сбербанк также принял Долгосрочную программу поощрения ключевого управленческого персонала, основанную на стоимости акций Сбербанка, с выплатой денежных средств. Программа была создана на основе концепции риск-ориентированного вознаграждения и полностью соответствует требованиям Банка России к системам выплат вознаграждений в российских кредитных организациях.
Основные параметры Программы:
- 40 % переменной части годового вознаграждения отложено и будет выплачено впоследствии тремя ежегодными выплатами;
- выплаты участникам Программы зависят от положительных результатов деятельности Сбербанка, то есть если деятельность Сбербанка была убыточной в течение любого из трех лет, следующих за годом, когда участники Программы получили право на выплаты, то они теряют право на такое вознаграждение за тот год, в котором был зафиксирован убыток;
- участник Программы может быть частично или полностью лишен права на получение выплат, например в случае несоответствия должностным обязанностям (включая нарушение должностных инструкций) или увольнения по этой причине сотрудника, а также вследствие отрицательного личного вклада в результаты Сбербанка.
| Фиксированное вознаграждение | Переменное вознаграждение | Вознаграждение в рамках Долгосрочной программы поощрения | |
|---|---|---|---|
| Вознаграждение, выплаченное членам Правления Сбербанка за 2016 год (РПБУ), млрд рублей | 0,71 | 1,95 | 0,94 (первая часть отсроченного вознаграждения за 2015 год) |
| Итого, млрд рублей | 3,59 | ||
| Цель | Конкурентоспособный мотивационный пакет для привлечения и удержания высококвалифицированных менеджеров | Направлено на выполнение индивидуальных и командных показателей эффективности | Долгосрочная программа поощрения направлена на повышение результатов деятельности Сбербанка |
| Описание | Фиксированное вознаграждение включает должностные оклады, оплату отпусков, оплату за период служебных командировок. Устанавливается на основе профессионального опыта, роли в управлении Сбербанком и уровня вознаграждения на рынке труда | Переменное вознаграждение включает ежеквартальные премии и вознаграждение по итогам работы за год. Напрямую связано с выполнением комплекса ключевых показателей эффективности: индивидуальных и командных, финансовых и нефинансовых. Переменное вознаграждение также включает вознаграждение членам Правления за исполнение функций членов Наблюдательного совета (4,6 млн рублей в 2016 году) | Отложенное вознаграждение, которое выплачивается денежными средствами в течение последующих трех лет и переоценивается по справедливой стоимости на каждую отчетную дату на основании средней цены обыкновенных акций Сбербанка за последние 6 месяцев |
| Сроки выплат | Ежемесячно | Ежеквартально/ежегодно при условии выполнения установленных показателей эффективности деятельности | Ежегодно при достижении положительных результатов деятельности Сбербанка |
Размер начисленных членам Правления отсроченных вознаграждений за 2016 год составил 1,25 млрд рублей в рамках Долгосрочной программы вознаграждения. Соответствующие обязательства включены в прочие финансовые обязательства в Консолидированном отчете о финансовом положении до того, как будет произведена выплата.